“国家调整法定假日和实行带薪年休假,原本不是一回事,但同步实施,意味着两者作用上密切相关。”

一、什么条件下可以休?

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  昨晚,著名劳动法专家、中国人民大学彭光华教授在接受《扬子晚报》连线采访时表示,带薪年休假是作为国家取消“五一”黄金周的补充性措施而推出的。国家的长远考虑在于,通过调整法定假日,逐步缩短黄金周,消除其弊端,由此激活带薪年休假,更充分地保障劳动者的休息权,激发民族传统节日的回归。因此,他将两者联系起来进行了解读。

职工连续工作满一年的,可以休年休假。

在我国,职工有充分休假的劳动权利,双休日、法定节假日和年休假都是职工可以休息的日子。职工入职满一年后就可以休年假,并且休假期间工资照发。关于带薪休假,各个省份在年休假方面都有相关政策规定,那么江苏省带薪年休假条例具体包括哪些内容?下面我们一起跟随小编做个具体了解。

  连续工作满1年指工龄累计

1、是否要求劳动者是在同一个单位连续工作满一年?

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  带薪年休假条例规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假。同时规定,职工累计工作满1年不满10年的,年休假为5天。那么,这里的满1年该如何理解呢?

没有要求。故劳动者跳槽的,如果工作时间“无缝对接”,可将在上一个用人单位的工作期限与本用人单位的合并计算,满一年即可休年休假。一年间不得间断。

江苏省带薪年休假条例

  彭光华表示,“连续工作”和“累计工作”在本意上应当是一致的,只要是我国合法的用工形式,只要发生了工资关系,都算做工龄,即应从劳动者与单位建立劳动关系之日算起。一人在某单位工作6年,跳槽到另一单位,他的工龄也应连续计算的,满多少年就享受多少天的年休假。

*关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函人社厅函〔2009〕149号*

第一条
为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

  全年休息日怎么算

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  2008年起,国家法定假日,再算上带薪年休假,对于一个劳动者,一年当中能有多少个休息日?

2、是否能够要求员工在本单位工作满一年才享受带薪年休假?

第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  彭光华说,先看调整后的国家法定节假日:元旦1天,春节3天,清明1天,五一1天,端午1天,中秋1天,国庆3天,共有11天,这是全体公民都能享受到的;还有妇女节、青年节、儿童节、建军节,各半天,是部分人额外享受的;对于少数民族重要节日,当地还可再放假。接着看带薪年休假:工作满一年,可以休5天;工作时间越长,休假时间越多,这样对绝大多数劳动者来说,至少能享受到每年5天的休假。此外,还有52个双休日,国家明确,法定休假日、带薪年休假与双休日互不抵消,是分开来算,因此应有104天。

不能。评价员工是否能享受带薪年休假,并非仅根据本单位工作年限。HR可以要求员工提交上一工作单位与在本单位工作时间连续(社保记录、劳动合同签订时间等)的证据,再决定员工在本单位工作未满一年是否仍有权享受带薪年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  “这样算来,劳动者工作满一年后,理论上至少有120个休息日。”彭光华说,对于部分人群,特别是教师,还有寒暑假;一些单位还有探亲假,也不冲抵带薪年休假,等等,算下来这部分人群休息日更多,可达到150天甚至是180天。

二、休多久?

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  他还解释,学校一直实行寒暑假制度,教职员工的寒暑假远多于年休假的天数,因此他们不享受年休假。

由劳动者已工作的累计全部工作时间来核算。

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  不给休可由法院强制执行

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  彭光华表示,带薪年休假与国家法定假日一样,都具有法律上的强制性,县以上政府人事部门、劳动保障部门应依据职权对单位执行带薪年休假的情况进行监督检查。同时,国家还设定了至少三条救济措施。

1、工作时间(工龄)如何计算?

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  他说,一是单位不安排职工休年休假,又不给予3倍报酬的,由县以上政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正;二是对逾期不改正的,除责令该单位支付3倍报酬外,还应按年休假工资报酬的数额向职工“加付”赔偿金,通常是加付工资的50-100%;三是对拒不支付年休假3倍报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分,属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

a、全日制工作期间

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

b、依法服兵役期间

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

c、其他法律法规规定可以计算为工龄的期间

第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

2、确定工龄的证明材料有哪些?

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

a、档案记载

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

b、单位缴纳社保费记录

第六条
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

c、劳动合同

工会组织依法维护职工的年休假权利。

d、其他具有法律效力的证明材料

第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

*关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函人社厅函〔2009〕149号
*

第八条
职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

第九条
国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。

3、个人自行参保能否认定为工作时间?

第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

仅凭个人自行参保的证明材料,不能认定为工作时间,但如有其他证明材料,能够证明个人参保期间劳动者正与某一用人单位存在全日制劳动关系,则该期间具有被认定为工作时间的可能性。是否认定,需视证明材料实际情况而言。

其中对带薪年休假的对象及休假天数、休假期间工资计算和职工不享受年假的情况都做出了明文规定。同时,对用人单位不安排职工年休假的行为也制定了处罚标准。江苏省内职工在年休假方面的权益受到侵害后,应该及时向劳动保障部门投诉,积极的维护自身合法权益。

4、年休假遇法定休假日、休息日是否顺延?

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